试用期不合格可以协商延期吗，试用期不合格可以延长试用期吗

针对“试用期内如果不合格的话能不能和公司商量延长试用期该问题在职场上出现频率很高，并且从法律的角度来看是不成立的。按照《劳动合同法》的规定，试用期只可以设置一次，并且不能够进行延长。如果用人单位认为员工不符合录用条件，在试用期内可以解除劳动合同，并不能以协商的方式延长试用期从而逃避责任。但是，在真实的职场竞争当中，员工仍然可以通过协商获得第二次考核或者转岗评价的机会，这并不属于法律意义上所说的“试用期延期”。本文将会对其中所涉及的法律依据以及具体的实施办法进行详细的分析和说明。

对试用期内不合格是否能协商延长进行详细的分析

试用期只可以有一次

在探讨“试用期内如果不合格的话能不能和公司商量延长试用期当涉及到《劳动合同法》第十九条规定的内容的时候，必须要先弄清楚一个事实：同一个用人单位和同一个劳动者之间只能够签订一次试用期合同。也就是说，在任何情况下，只要试用期到了之后，企业的态度就只有两种选择：要么正式录用该员工，要么直接解雇他。企业不能因为工作不称职而擅自或者与员工协商延长试用期，这样的行为属于违法约定试用期。

企业经常出现的违规行为以及所存在的风险

虽然法律规定不允许这样做，但是仍然有一些公司想方设法地去规避它。知道这些套路之后可以用来保护自己的合法权益：

• 变相延期：企业与员工签订了补充协议把原来的三个月试用期延长到了六个月。由于该协议违反了法律规定，所以是无效的，员工可以向公司主张补齐转正之后的工资差额。
• 重复约定：以调动工作岗位的理由来重新设置试用期。根据法律规定，岗位调整不能够再约定新的试用期了，所以这样的规定也是无效的。
• 考核模糊：没有具体的录用标准，只是根据个人的感觉来判断是否合格。企业在司法实践当中要负起严格的举证义务，不然就会出现违法解除劳动合同而需要支付赔偿金的情况。

试用期不达标之后的操作方法和解决办法

从劳动者的角度来说，怎样才能得到留下工作的机会

虽然法律上“试用期内如果不合格的话能不能和公司商量延长试用期“不”这个答案是不能接受的，但是如果你想保住这份工作的话，你可以用下面的方法来和对方谈判：

• 争取延长考察期而不要求延长试用期：建议企业不要正式地把试用期延长，而应该设立一个短期的“绩效改进计划”。在该时间段内以具体的工作表现作为考核依据，并不属于法律法规所禁止的行为。
• 申请转岗：如果目前的工作不适合自己，可以和领导商量换到一个更适合自己的岗位上。尽管不能重新签订试用期协议，但是转岗之后的考核期也可以起到留住员工的作用。
• 要求明确证据：有礼地提出要企业提供“不合格”的具体原因。如果企业不能给出签字认可的标准或者客观证据的话，那么它的解雇行为就有可能是违法的，在这种情况下你就有了很大的谈判优势。

从企业的角度来看，如何合法地解雇不合格的员工

对于人力资源部门来说，在试用期内发现不符合要求的员工时应该采取的方式为：

1. 证据固化：在试用期内之前就搜集好员工不符合录用条件的相关证据（比如考勤情况、绩效考核结果以及违纪行为等等）。

2. 及时通知：必须在试用期结束之前发出解除劳动合同的通知书，否则到了期限就会自动转为正式员工。

3. 避免延期陷阱：不能签订延期合同，否则会带来因违反劳动合同法而被要求支付赔偿金的风险。

有关试用期内不合格是否能协商延长的问题

试用期结束的时候被告知不合格，并且可以延长吗？

不可以。试用期结束的那一天就是劳动关系的状态已经确定了。如果企业在合同到期之前没有发出解除的通知的话，那么就默认为自动续签。此时企业不能再要求延期或者解约了，员工可以要求继续履行劳动合同并且享有转正的权利。

签订了试用期延长的合同之后，该合同具有法律效力吗？

没有。本协议违反了《劳动合同法》中的强制性规定，因此是无效的条款。员工完成原有的工作期限之后就可以直接提出已经转正的要求，并且可以要求用人单位按照转正后的工资标准发放薪酬，还可以主张因违法约定试用期而产生的赔偿金。

总结

综上所述，“试用期内如果不合格的话能不能和公司商量延长试用期该问题从法律角度来说界限十分清楚：试用期不能延长，只能签订一次。对劳动者而言，在遇到不合理的判定时要着重检查企业的证据是否充足以及程序是否正当，并且可以通过与用人单位进行“绩效改善”或者“岗位调整”的方式来维护自己的合法权益，而不能草率地同意延长劳动合同。对企业来讲，合规管理试用期、建立完善的考核机制才是避免用工风险的有效途径。在职场竞争当中懂得运用法律就是自我保护最有效的手段。