英国招人不看征信吗，英国工作查个人征信记录吗

关于英国招聘的时候不会查征信吧该问题的答案并不是简单的“是”或者“不是”，而要根据具体的工作岗位性质、行业的标准以及雇主的人力资源审核制度来决定。一般而言，在英国大部分普通的职位上，并不会对求职者进行个人信用报告的查询，雇主更多的是依靠Reference（推荐信）、DBS（无犯罪记录证明）等途径来考察应聘者的素质。但是涉及到金融、政府部门或者大额资金管理工作的岗位时，征信审查就成为合规程序中的一项重要内容了。本文将会对英国招聘背景调查的深层次原因进行分析，并且告诉读者有关于职场征信的事情。

对英国进行招聘背景调查所涉及的征信问题进行深入分析

要彻底厘清英国招聘的时候不会查征信吧第一部分要解决的问题就是英国雇主做背景调查的主要原因是什么？不同于国内一些公司把征信当作衡量一个人是否诚实的标准，英国劳动法和数据保护法规定雇主获取求职者个人信息的权利受到严格的约束。

一般岗位的常规调查程序

对于大多数非敏感岗位（比如零售、餐饮、行政、IT技术等等）来说，雇主一般不会也没有权利随便查看应聘者的个人信用报告。一般的入职背景调查主要是从这两个方面进行的：

• 身份验证：求职者的合法工作资格一般由查看护照或者签证来确定。
• 推荐信核查：联系前任雇主核实工作经历是否真实存在，这是英国职场中最主要的一个背景调查步骤。

某行业征信审核的标准红线

虽然普通的岗位不会查看个人征信记录，但是在某些特定的行业中，查询个人信用报告已经成为了企业的必须之举，并且也是监管部门所规定的义务。如果求职者从事下列行业的，请注意：英国招聘的时候不会查征信吧答案是肯定的，“会看”：

• 金融服务行业：受金融行为监管局(FCA)监管的银行、投资公司等要对候选人进行财务审核来避免欺诈以及洗钱的风险。
• 法律和会计行业的：因为涉及到客户的资金管理问题，所以CCJ（County Court Judgment，郡法院判决）、破产记录等都会使候选人被拒绝录用。

操作方法：求职者怎样处理好自己的信用问题

知道了主要的方法之后，在求职的过程中应该怎样做呢？对于关心英国招聘的时候不会查征信吧求职者尤其是对自身的经济状况是否会影响到自己的工作感到担忧的人群，在此给出一些实际操作的方法以及避免风险的办法。

征信不好的人，在求职的时候会受到哪些限制

在英国，“征信不良”的意思是存在CCJ、破产令或者严重的逾期情况。但是只有极少数特殊的行业才会去注意这些数据。即使在金融界，雇主所关心的是你是否有严重的财务法律纠纷，并不是你的消费方式或者负债情况。一般情况下，信用卡逾期、助学贷款没有按时归还等并不会被作为拒绝录取的理由。

求职者应采取怎样的对策

如果真的有严重的征信问题的话（比如CCJ），可以这样做：

• 岗位筛选：在投递简历的时候要避免填写银行柜员、财务总监、合规官这样的直接接触到金钱的工作。
• 诚实沟通：如果是FCA监管下工作的职位，在背调表中一般会问到有没有CCJ或者破产的情况。此时要如实填写，隐瞒事实的话会被认为是诚信问题而直接拒绝录用。
• 查询自身记录：在求职之前可以使用Experian、Equifax这样的英国主要征信公司来查一下自己的信用分数，心里有个底。

有关于英国招聘时不考虑个人信用记录的问题

英国雇主查询信用报告的时候要得到我的同意吗？

是的，在英国的数据保护法之下，任何雇主在对求职者做任何形式的背景调查之前都需要得到求职者的书面同意。如果没有签订相关的授权书的话，那么雇主是没有权利去私自查询的。

有CCJ（郡法院判决）的情况下就不能找到工作了吗？

并不是这样的。CCJ记录的主要作用是影响到金融和法律等行业的人才招聘。对于大多数普通的职位（比如销售员、工程师、教师等等），CCJ记录就是个人隐私，并且雇主没有权利去查证它，也不会因为这个原因而拒绝雇佣某人。

总结

综上所述，英国招聘的时候不会查征信吧该问题主要就是关于“岗位区别”的问题。英国职场一般都比较重视个人隐私，在一般的招聘中不会去查询征信情况，但是金融等行业则需要进行征信审核来保证合规性。对求职者来说，不必过于担心自己的征信状况，应该把重点放在提高自身的职业素质和简历的真实性上面。除非涉及到被监管部门所禁止的行业之外，否则你的信用分数并不会成为你职业生涯发展道路上的一个障碍。